Produkt zum Begriff Transparent:
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Foldersys Sichthüllen-Register Bewerbung transparent farblos
Foldersys Bewerbungs-Hülle A4, oben und rechts offen, Aufdruck "Bewerbung", 3 Fächer mit bedruckten Taben Material Polypropylen (PP) Stärke in mm 0,3 transparent Länge in cm: 31 Breite in cm: 23
Preis: 3.78 € | Versand*: 4.99 € -
Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
Preis: 13.99 € | Versand*: 1.95 € -
Pediküreaufsatz PROMED "Personal Care Set", transparent (.), Hornhautentferneraufsätze, Diamantpartikel, Kunststoff, Metall
Für eine komplette Maniküre der Naturnägel: Kürzen der Nägel, Entfernen der Nagelhaut, Ausdünnen von starken Nagelverdickungen, Eliminieren von Unebenheiten der Nagelplatte., Produktdetails: Passend für: alle Promed Maniküre & Pediküre Geräte, alle Maniküre & Pediküre Geräte mit einem Standarddentalmaß von 2,332 bis 2,350 mm, Art Körnung: 190067 - grob, Material: Material: Diamantpartikel, Kunststoff, Metall, Hinweise: Pflegehinweise: leicht zu reinigen,
Preis: 29.99 € | Versand*: 5.95 €
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Wie können Arbeitgeber qualifiziertes Personal kosteneffizient und rechtssicher rekrutieren?
Arbeitgeber können qualifiziertes Personal kosteneffizient und rechtssicher rekrutieren, indem sie klare Anforderungen und Kriterien für die Stellenbesetzung festlegen, gezielte Stellenanzeigen schalten und Bewerbungsgespräche strukturiert führen. Zudem können sie auf Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Personalvermittlungen zurückgreifen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Abschließend ist es wichtig, den gesamten Rekrutierungsprozess transparent und fair zu gestalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
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"Wie können Arbeitgeber den Lohn ihrer Mitarbeiter fair und transparent gestalten?"
Arbeitgeber sollten klare Kriterien für die Lohnfestlegung festlegen, die auf Leistung, Erfahrung und Verantwortung basieren. Transparenz ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter verstehen, wie ihr Lohn berechnet wird. Regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen der Löhne helfen, Fairness und Gerechtigkeit zu gewährleisten.
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Wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Gehaltsabrechnungen korrekt und transparent sind?
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie über qualifizierte Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung verfügen, die über das notwendige Fachwissen verfügen. Zudem sollten sie regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter anbieten, um sicherzustellen, dass sie über aktuelle Gesetze und Bestimmungen informiert sind. Schließlich sollten Arbeitgeber eine klare und transparente Kommunikation mit ihren Mitarbeitern pflegen, um eventuelle Unklarheiten oder Fehler schnell zu klären.
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Wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass die Lohnabrechnungen ihrer Mitarbeiter korrekt und transparent sind?
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie über eine zuverlässige Lohnabrechnungssoftware verfügen, die alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Zudem sollten sie regelmäßige Schulungen für ihr Personal anbieten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Abrechnungsprozesse verstehen. Schließlich ist es wichtig, dass Arbeitgeber offen und transparent mit ihren Mitarbeitern kommunizieren und bei Fragen oder Unklarheiten zur Verfügung stehen.
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Makita Schutzabdeckung Transparent - 422571-1 transparent - transparent
Makita Schutzabdeckung Transparent - 422571-1 - ein Präzisionswerkzeug der Marke Makita - Schutzabdeckung Transparent
Preis: 35.39 € | Versand*: 5.95 € -
Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn Online-Stellenbörsen und HR-Analytics Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 €
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Wie kann die Verdienstabrechnung effizient und transparent für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gestaltet werden?
Die Verdienstabrechnung kann effizient gestaltet werden, indem sie automatisiert wird und alle relevanten Informationen klar und übersichtlich darstellt. Transparenz für Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann durch die Bereitstellung von detaillierten Erläuterungen zu den Abrechnungsposten sowie regelmäßige Kommunikation über Änderungen und Updates gewährleistet werden. Zudem können digitale Plattformen genutzt werden, um den Zugriff auf die Verdienstabrechnung zu erleichtern und den Informationsaustausch zu optimieren.
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Wie können Arbeitgeber sicherstellen, dass die Gehaltsabrechnung ihrer Mitarbeiter korrekt und transparent durchgeführt wird?
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass sie qualifizierte Mitarbeiter in der Lohnbuchhaltung haben, die über aktuelles Wissen im Bereich der Lohnabrechnung verfügen. Zudem sollten sie regelmäßige Schulungen für ihre Mitarbeiter anbieten, um sicherzustellen, dass sie über Änderungen in den gesetzlichen Bestimmungen informiert sind. Schließlich ist es wichtig, dass Arbeitgeber eine klare und transparente Kommunikation mit ihren Mitarbeitern über die Gehaltsabrechnung pflegen, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden.
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Wie Bild transparent machen?
Um ein Bild transparent zu machen, benötigst du eine Bildbearbeitungssoftware wie z.B. Photoshop oder GIMP. Öffne das Bild in der Software und wähle die Option zur Anpassung der Transparenz oder Deckkraft. Hier kannst du den Wert für die Transparenz einstellen, um das Bild durchsichtiger zu machen. Du kannst auch bestimmte Bereiche des Bildes auswählen und nur diese transparent machen, indem du Masken oder Auswahlwerkzeuge verwendest. Speichere das Bild im passenden Dateiformat ab, um die Transparenz beizubehalten.
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Wie Hintergrund transparent machen?
Möchtest du den Hintergrund eines Bildes transparent machen, um es in einer anderen Grafik oder auf einer Webseite zu verwenden? Falls ja, gibt es verschiedene Möglichkeiten, dies zu tun. Eine Möglichkeit ist die Verwendung von Grafiksoftware wie Adobe Photoshop oder GIMP, um den Hintergrund zu entfernen und ihn transparent zu machen. Eine andere Möglichkeit ist die Verwendung von Online-Tools oder Apps, die speziell für das Entfernen des Hintergrunds von Bildern entwickelt wurden. Hast du bereits eine Vorstellung davon, wie du vorgehen möchtest, oder benötigst du weitere Informationen dazu?
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