Produkt zum Begriff Vorleben:
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Das Vorleben der Delfine (Uribe, Kirmen)
Das Vorleben der Delfine , Für Uri, Nora und ihre beiden Kinder geht ein Traum in Erfüllung, als Uri das Stipendium für New¿York bekommt. Der preisgekrönte Autor will in seinem neuen Buch eine wahre Heldin dem Vergessen entreißen: Rosika Schwimmer, im 20. Jahrhundert weltweit eine der wichtigsten Stimmen im Kampf um gleiche Rechte für Frauen, vor allem aber für den Weltfrieden. Als Baske beschäftigt Uri die Frage nach den Möglichkeiten eines gewaltlosen Kampfes, der nur das Wort als Waffe zulässt, in besonderem Maße. Auch deshalb will er Rosika und ihren Freundinnen ein literarisches Denkmal setzen. Aber das »Exil« bleibt nicht ohne Einfluss auf sein Leben und Schreiben¿... In meisterhafter Verbindung von historischer Biografie und Autofiktion hat Kirmen Uribe einen leichthändigen, großen Roman über Krieg und Frieden geschrieben. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202308, Produktform: Leinen, Autoren: Uribe, Kirmen, Übersetzung: Kutzenberger, Stefan, Seitenzahl/Blattzahl: 395, Themenüberschrift: FICTION / Literary, Keyword: Baskenland; Feminismus; Manhattan; New York; Pazifismus; Politisches Engagement; Rosika Schwimmer; Separatismus, Region: Bilbao, Zeitraum: 20. Jahrhundert (1900 bis 1999 n. Chr.)~21. Jahrhundert (2000 bis 2100 n. Chr.), Thema: Eintauchen, Warengruppe: HC/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Moderne und zeitgenössische Belletristik, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, Originalsprache: spa, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Berlin Verlag, Verlag: Berlin Verlag, Verlag: Berlin Verlag, Länge: 211, Breite: 134, Höhe: 40, Gewicht: 446, Produktform: Gebunden, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0030, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2881013
Preis: 26.00 € | Versand*: 0 € -
Eckert, Konstantin Franz: Vorleben, vorsterben, vorglauben?
Vorleben, vorsterben, vorglauben? , Wie wurden die Soldaten der Wehrmacht - in der Kaserne und an der Front - von ihren Unteroffizieren und Offizieren behandelt? Wie war deren Menschenführung beeinflusst vom Nationalsozialismus und welche Bedeutung hatte sie für den Zusammenhalt des deutschen Heeres im Zweiten Weltkrieg? Konstantin Franz Eckert schließt, gestützt auf eine breite Quellenbasis, eine wichtige Forschungslücke. Seine Studie zeigt, wie junge Männer auf ihren Militärdienst vorbereitet wurden und was sie von ihren Vorgesetzten erwarteten. Sie weist nach, dass Vorbild und persönlicher Einsatz, Konstruktivität und absolute Unterordnung unter das Gehorsamsprinzip im Dienst des NS-Regimes zentrale Führungselemente der Wehrmacht waren. Zudem wirft sie einen Blick auf die militärische Ausbildung und ordnet die alten Narrative vom »Kasernenhofschleifer« sachlich ein. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 59.00 € | Versand*: 0 € -
Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Wie können Arbeitgeber qualifiziertes Personal kosteneffizient und rechtssicher rekrutieren?
Arbeitgeber können qualifiziertes Personal kosteneffizient und rechtssicher rekrutieren, indem sie klare Anforderungen und Kriterien für die Stellenbesetzung festlegen, gezielte Stellenanzeigen schalten und Bewerbungsgespräche strukturiert führen. Zudem können sie auf Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Personalvermittlungen zurückgreifen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Abschließend ist es wichtig, den gesamten Rekrutierungsprozess transparent und fair zu gestalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
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Was bedeutet es, dass ich mich an mein Vorleben in Irland erinnern kann?
Wenn du dich an dein Vorleben in Irland erinnern kannst, könnte dies bedeuten, dass du möglicherweise an Reinkarnation oder an die Idee glaubst, dass du in einem früheren Leben in Irland gelebt hast. Es gibt Menschen, die glauben, dass sie Erinnerungen an vergangene Leben haben können, obwohl dies wissenschaftlich nicht bewiesen ist. Es ist eine persönliche Überzeugung und Interpretation.
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Wie sehr seid ihr als Männer an dem sexuellen Vorleben eurer Partnerin/Bekanntschaft interessiert?
Das Interesse an dem sexuellen Vorleben einer Partnerin oder Bekanntschaft kann von Mann zu Mann unterschiedlich sein. Einige Männer können neugierig sein und es als Teil der Kennenlernphase betrachten, um die sexuellen Vorlieben und Erfahrungen ihrer Partnerin besser zu verstehen. Andere Männer können weniger Interesse daran haben und es als weniger relevant für ihre Beziehung betrachten. Letztendlich hängt es von den individuellen Präferenzen und Werten jedes Mannes ab.
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Wie werden bei der Strafzumessung die individuellen Umstände einer Straftat berücksichtigt? Und inwieweit spielt das persönliche Vorleben des Täters dabei eine Rolle?
Bei der Strafzumessung werden individuelle Umstände wie das Tatmotiv, die Schwere der Schuld und das Vorleben des Täters berücksichtigt. Das persönliche Vorleben des Täters kann Einfluss auf die Strafzumessung haben, da es Rückschlüsse auf die Persönlichkeit und die Rückfallgefahr ermöglicht. Es kann sowohl strafmildernd als auch strafschärfend wirken, je nachdem, ob der Täter bereits einschlägig vorbestraft ist oder nicht.
Ähnliche Suchbegriffe für Vorleben:
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Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn Online-Stellenbörsen und HR-Analytics Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 € -
Crashkurs Recruiting (Fliegen, Ina)
Crashkurs Recruiting , Beim Recruiting werden für Ihr Unternehmen einige der wichtigsten Entscheidungen für die Zukunft gefällt. Doch nach welchen Kriterien beurteilen Sie eingehende Bewerbungen? Wie können Sie im Interview noch bessere Fragen stellen? Was müssen Sie bei Zu- oder Absagen beachten? Dieser Crashkurs bietet Ihnen einen fundierten Überblick zum Thema Recruiting. Anhand von Fallstudien und Beispielen können Sie alle Schritte leicht nachvollziehen. Inhalte: Der Recruitingworkflow: professionelle Suche, Organisation und Auswahl Stellenanzeige: auf den Punkt genau formulieren Recruitingkanäle: den passenden Mix erstellen Employer Branding und Candidate Journey Bewerbungsinterview: Vorbereiten, Fragetechniken, schwierige Situationen steuern Gute Bewerber gewinnen: die Ausgewählten überzeugen Neu in der zweiten Auflage: DSGVO, Active Sourcing und aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 20200427, Produktform: Kartoniert, Beilage: Buch, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Autoren: Fliegen, Ina, Auflage: 20002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage 2020, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: ActiveSourcing; Anforderungsprofil; Angestellte; Arbeit; Arbeitnehmer; Arbeitsplatz; Assessment; Ausbildung; Auswahl; Berufliche; Bewerber; Bewerberauswahl; Bewerbung; Bewerbungsmappe; Bewerbungsunterlagen; Center; Change; Corporate; DSGVO; Eignungsdiagnostik; International; Interview; Jobsuche; Karriere; Kollege; Lebenslauf; Leitfaden; Management; Mitarbeiter; Mitarbeiterauswahl; Organisation; Organisationsentwicklung; Personal; Personalauswahl; Personalauswahlverfahren; Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Personalgewinnung; Personalmanagement; Personalmarketing; Personalwesen; Psychologie; Recruitingebook; Selection; Talent; Teamentwicklung; Unternehmen; Vorgesetzter, Fachschema: Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre, Fachkategorie: Makroökonomie~Betriebswirtschaftslehre, allgemein, Thema: Verstehen, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe Lexware GmbH, Verlag: Haufe-Lexware, Länge: 169, Breite: 226, Höhe: 12, Gewicht: 322, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783648101612, eBook EAN: 9783648137079 9783648137086, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0070, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 29.95 € | Versand*: 0 €
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Wie können Unternehmen effektiv und effizient neues Personal rekrutieren?
Unternehmen können effektiv neues Personal rekrutieren, indem sie eine klare Stellenbeschreibung erstellen, die Anforderungen und Erwartungen deutlich kommuniziert. Zudem können sie gezielt auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken nach passenden Kandidaten suchen und aktiv auf potenzielle Bewerber zugehen. Schließlich ist ein strukturiertes Auswahlverfahren wichtig, um die besten Kandidaten auszuwählen und eine langfristige Bindung zu fördern.
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Welche Verantwortung tragen öffentliche Persönlichkeiten in Bezug auf ihre Vorbildfunktion für die Gesellschaft? Wie können Eltern ihren Kindern am besten eine positive Vorbildfunktion vorleben?
Öffentliche Persönlichkeiten tragen die Verantwortung, sich bewusst über ihr Verhalten und ihre Worte zu sein, da sie eine Vorbildfunktion für die Gesellschaft haben. Eltern können ihren Kindern am besten eine positive Vorbildfunktion vorleben, indem sie selbst respektvoll, ehrlich und empathisch handeln, Werte wie Toleranz, Offenheit und Hilfsbereitschaft vermitteln und konstruktive Kommunikation fördern.
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Wie beeinflussen unterschiedliche Faktoren die Strafzumessung in verschiedenen Rechtssystemen? Welche Rolle spielen beispielsweise das Vorleben des Täters, die Schwere der Tat oder eventuelle mildernde Umstände?
Unterschiedliche Faktoren wie das Vorleben des Täters, die Schwere der Tat und mildernde Umstände beeinflussen die Strafzumessung in verschiedenen Rechtssystemen, da sie bei der Bestimmung der angemessenen Strafe berücksichtigt werden. Das Vorleben des Täters kann zu einer höheren Strafe führen, während mildernde Umstände zu einer milderen Strafe führen können. Die Rolle dieser Faktoren variiert je nach Rechtssystem und kann zu unterschiedlichen Urteilen führen.
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Wie kann man qualifiziertes Personal für Messen rekrutieren und auswählen?
1. Definiere klare Anforderungen und Kriterien für die gesuchten Mitarbeiter. 2. Nutze spezialisierte Jobportale und Agenturen, um gezielt nach qualifizierten Kandidaten zu suchen. 3. Führe strukturierte Bewerbungsgespräche und praktische Tests durch, um die besten Kandidaten auszuwählen.
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