Produkt zum Begriff Innovationen:
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Innovationen und Erfindungen (Smil, Vaclav)
Innovationen und Erfindungen , Welche Erwartungen sind realistisch? Was dürfen wir hoffen? Erfindungen wie Luftschiffe, Kernspaltung und Überschallgeschwindigkeit galten bei ihrer Geburtsstunde als bahnbrechend und sollten das Leben auf der Erde maßgeblich beeinflussen. Diese Innovationen konnten ihrem Hype jedoch nie gerecht werden und wurden längst von Alternativen überholt. In seinem neuesten Werk untersucht der weltweit angesehene Umweltwissenschaftler und Energieexperte Vaclav Smil einige Technologien, die trotz enormer Investitionen an Aufwand und Kapital nicht das gehalten haben, was sie versprachen, oder gar katastrophale Auswirkungen mit sich brachten. Er bietet ein klares Korrektiv zu den überzogenen Versprechungen, die mit Entdeckungen und Erfindungen einhergehen, von neuen Heilmitteln für Krankheiten über Kernfusion bis hin zu künstlicher Intelligenz. Er erinnert uns daran, dass wir selbst dann, wenn wir auf dem Weg von der Erfindung über die Entwicklung bis hin zur Anwendung recht weit gekommen sind, vielleicht nie etwas wirklich einsetzen können. Abschließend stellt er eine Wunschliste von Erfindungen auf, die wir am dringendsten benötigen, um die gewaltigen Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu bewältigen. Angereichert mit spannenden Beispielen und pragmatischen Ansätzen ist Innovationen und Erfindungen eine ernüchternde Darstellung der Torheit, die dem menschlichen Erfindungsreichtum so oft anhaftet, und zeigt, wie wir unsere Erwartungen besser mit der Realität in Einklang bringen können und müssen. Vaclav Smil geht auf drei verschieden Arten von Erfindungen ein: Erfindungen, die erst willkommen und später unerwünscht waren ·verbleites Benzin ·DDT ·Fluorchlorkohlenwasserstoffe (FCKW) Erfindungen, die unser Leben bestimmen sollten - und es nicht tun ·Luftschiffe ·Kernspaltung ·Überschallflug Erfindungen, auf die wir noch warten ·Reisen im (Beinahe-)Vakuum (Hyperloop) ·Stickstoffbindendes Getreide ·Kontrollierte Kernfusion , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20230822, Produktform: Leinen, Autoren: Smil, Vaclav, Seitenzahl/Blattzahl: 254, Themenüberschrift: TECHNOLOGY & ENGINEERING / Inventions, Keyword: Bill Gates; Historie; Klimawandel; Technik; Technikgeschichte; Umwelt; Wissenschaft; Wissenschaftsgeschichte; climate tech; klimaneutral; technische Entwicklungen; ökologische Hoffnungen, Fachschema: Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Erfindung - Erfinder - Arbeitnehmererfindung~Invention (allgemein), Fachkategorie: Erfindungen und Erfinder~Die Natur: Sachbuch~Populärwissenschaftliche Werke, Warengruppe: HC/Naturwissenschaften/Technik allg., Fachkategorie: Management: Innovation, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Originalsprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Finanzbuch Verlag, Länge: 216, Breite: 150, Höhe: 24, Gewicht: 382, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Relevanz: 0025, Tendenz: +1,
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Blanc HYGIENIC Handtuchspender SENSOR, berührungslos, Batterie & Netzbetrieb, Blattlängenregulator & weitere Innovationen, Blanc Cosmos : Farbe - Grün / Weiß
Handtuchspender / Handtuchrollenspender / Handtuchpapierrollenspender/ Papierspender mit Mehrwert Allgemeines Der Handtuchspender Blanc Cosmos Sensor ist die innovative, vielseitig einsetzbare und höchst ergiebige Option für all jene, die besonderen Wert auf Sparsamkeit, Nachhaltigkeit, technische Raffinesse und ein formschönes Design legen. Der Handtuchrollenspender besteht aus stabilem, äußerst robusten ABS-Hartkunststoff und ist die ideale Lösung für jeglichen Bereich und optimal auf die hohen Anforderungen von hochfrequentierten Bereichen ausgelegt. Zum Betätigen des Handtuchspenders stehen zwei Modi zur Auswahl, sodass Sie stets die ideale Einstellung für sich wählen können. Sensor und automatische Papiernachfuhr. Durch eine Handbewegung wird der Sensor berührungslos betätigt und das Handtuchpapier wird ausgegeben. Nach jeder Papierentnahme fährt ein neues Handtuchpapier automatisch nach und ist jederzeit griffbereit Die berührungslose Bedienung zur Papierentnahme vermeidet Kontaktflächen und gewährt eine hygienisch sichere und vor allem sparsame Papierentnahme. Zudem verfügt der Handtuchrollenspender über eine Blattlängenregulierung, wodurch das Handtuchpapier in kurz (15cm), mittel (20cm) oder lang (25cm) ausgegeben wird. Durch die Einzelblattausgabe sowie dem automatischen Blattnachschub wird eine enorm hohe Ergiebigkeit zu einem für Sie möglichst geringen Einsatz von Kosten, Ressourcen und Kapazitäten sichergestellt. Sparsamkeit steht hier an erster Stelle. Zur Befüllung wird der Handtuchrollenspender mit einem speziellen Schlüssel am Schloss an der Unterseite gefahrlos und komfortabel nach oben aufgeklappt, sodass auch kleine Personen den Handtuchrollenspender einfach befüllen können. Eine integrierte Führungsschiene sorgt für ein fehlerfreies, sekundenschnelles sowie kinderleichtes Einsetzen der Handtuchrollen. Des Weiteren können Sie zwischen einem Netz- und Batteriebetrieb (Battiere & AKKUs) mit einer langanhaltenden Betriebsdauer wählen. Die Vorteile im Überblick höchste Ergiebigkeit und geringster Verbrauch durch Einzelblattausgabe und automatischem Blattnachschub leichter Papierabriss abschließbar, sicher und diebstahlgeschützt einfache Handhabung und beste Erreichbarkeit für jeden Benutzer (Schloss an der Unterseite) einfache Montage und Demontage aufgrund Montageschiene Nutzung von vorhandenen Bohrlöchern möglich Spender durch Wandhalterung abnehmbar automatischer Papiereinzug äußerst schnelle Inbetriebnahme kinderleichtes Einfädeln der Papierrollen Blattlängenregulierung in kurz, mittel und lang Netz- und Batteriebetrieb mit langer Betriebsdauer zwei Modi zur Auswahl: Sensor oder automatische Papiernachfuhr modernes, formschönes Design Hartplastik - robust und äußerst stabil alle Teile separat austauschbar, bspw. bei mutwilliger Beschädigung Führungsschiene für fehlerfreie und sekundenschnelle Wiederbefüllung gefahrlos und komfortabel zu öffnen, nach oben aufklappbar Abdeckung bleibt bis zur getätigten Schließung geöffnet äußerst benutzerfreundlich vielseitig in unterschiedlichen Anwendungsbereichen einsetzbar Abmessungen (mm): H430 x B320 x T210 Made in Germany Einsatz und Anwendungsmöglichkeiten Ideal geeignet für: Industrie, Produktion & Fertigung Ämter, öffentliche Einrichtungen Alten- & Pflegeheime Kindergärten & Schulen Kliniken Arztpraxen die Gastronomie Tattoo-Studios Fitnessstudios alle hochfrequentierten Bereiche Ideale Füllmittel Fazit Der innovative Blanc Cosmos Sensor-Handtuchspender - Made in Germany vereint Kostenersparnis, Nachhaltigkeit, technische Raffinesse, Benutzerfreundlichkeit, Flexibilität und ein formschönes Design. FÜLLMITTEL NICHT IM LIEFERUMFANG ENTHALTEN.
Preis: 159.98 € | Versand*: 2.90 € -
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Wie können Arbeitgeber qualifiziertes Personal kosteneffizient und rechtssicher rekrutieren?
Arbeitgeber können qualifiziertes Personal kosteneffizient und rechtssicher rekrutieren, indem sie klare Anforderungen und Kriterien für die Stellenbesetzung festlegen, gezielte Stellenanzeigen schalten und Bewerbungsgespräche strukturiert führen. Zudem können sie auf Online-Jobbörsen, soziale Netzwerke und Personalvermittlungen zurückgreifen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Abschließend ist es wichtig, den gesamten Rekrutierungsprozess transparent und fair zu gestalten, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.
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Wie können Unternehmen effektiv und effizient neues Personal rekrutieren?
Unternehmen können effektiv neues Personal rekrutieren, indem sie eine klare Stellenbeschreibung erstellen, die Anforderungen und Erwartungen deutlich kommuniziert. Zudem können sie gezielt auf verschiedenen Plattformen und Netzwerken nach passenden Kandidaten suchen und aktiv auf potenzielle Bewerber zugehen. Schließlich ist ein strukturiertes Auswahlverfahren wichtig, um die besten Kandidaten auszuwählen und eine langfristige Bindung zu fördern.
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Wie kann man qualifiziertes Personal für Messen rekrutieren und auswählen?
1. Definiere klare Anforderungen und Kriterien für die gesuchten Mitarbeiter. 2. Nutze spezialisierte Jobportale und Agenturen, um gezielt nach qualifizierten Kandidaten zu suchen. 3. Führe strukturierte Bewerbungsgespräche und praktische Tests durch, um die besten Kandidaten auszuwählen.
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Wie kann man effektiv und legal Personal für Unternehmen rekrutieren?
1. Nutze verschiedene Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen, Personalvermittlungen und Social Media, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. 2. Führe strukturierte Bewerbungsgespräche und Auswahlverfahren durch, um die besten Kandidaten auszuwählen. 3. Stelle sicher, dass du alle rechtlichen Vorschriften und Datenschutzbestimmungen einhältst, um eine rechtssichere Personalrekrutierung zu gewährleisten.
Ähnliche Suchbegriffe für Innovationen:
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KRUPS Kaffeevollautomat "EA894T Evidence Plus", grau (titansilberfarben), B:24cm H:36,3cm T:37,2cm, Kaffeevollautomaten, mit vielen technischen Innovationen und Bedienungshighlights
One-Touch-Cappuccino Funktion (OTC). Hochwertige und langlebige Brühgruppe aus Metall. Neue innovative Barista Quattro Force Technologie . Neues Express Edelstahl-Kegelmahlwerk. Neues Brühoptimierungs-System., Allgemein: Weitere Vorteile: u2022 Automatisches Vollreinigungsprogramm, u2022 Variale Brühkammer, u2022 Herausnehmbare Abtropfschalen mit Überlaufsensor, u2022 Inkl. Edelstahl-Milchbehälter XS6000, u2022 3 Kaffeespezialitäten, 16 Getränkevariationen, 3 Teespezialitäten, 2 Zusatzfunktionen, Technische Daten: Mitgeliefertes Zubehör: separater Milchbehälter, separater Milchschlauch, Leistung: 1450 W, Pumpendruck: 15 bar, Art des Heizsystems: Thermoblock, Farbe & Material: Farbe: titansilberfarben, Material Mahlwerk: Edelstahl, Product Compliance: WEEE-Reg.-Nr. DE: 84860160, Handhabung & Komfort: Abtropfschaleneigenschaften: herausnehmbar, Art der Bedienung: Touch-Bedienung, Farbe Displaybeleuchtung: weiß, Verstellbarkeit Kaffeeauslauf: höhenverstellbar, Art des Mahlwerks: Kegelmahlwerk, Brühgruppe herausnehmbar: fest eingebaut, Displaytechnologie: LED-Display, Wassertankfunktion: nach oben herausnehmbar, Bohnenbehälterkapazität: 260 g, Kaffeesatzbehälterkapazität: 12 Port., Milchtankkapazität: 0,25 l, Wassertankkapazität: 2,3 l, Kaffeezubereitung: Art des Milchsystems: abnehmbarer Milchschlauch, abnehmbarer Milchtank, Mengenregulierung: Kaffeemenge, Wassermenge, Milchschaummenge, Kaffeestärke einstellbar: mehrstufig, Produktdetails: Modellbezeichnung: EA894T Evidence Plus, Maße & Gewicht: Höhe: 36,3 cm, Breite: 24 cm, Tiefe: 37,2 cm, Gewicht: 8,9 kg, Programme & Funktionen: Automatische Abschaltung nach: 1,5 Std., Direktwahltasten für: Caffu00e8 Latte, Espresso, Latte Macchiato, Cappuccino, Heißwasser, Long Coffee, Zeitfunktionen: Abschaltautomatik, Reinigung & Pflege: Automatische Pflegeprogramme: Entkalkungsprogramm, Reinigungsprogramm,
Preis: 579.00 € | Versand*: 5.95 € -
Rütten, Marcel: Recruiting Analytics
Recruiting Analytics , Recruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet diese Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards sowie Analysemethoden zu Themen wie Karriereseiten, Candidate Journey, Social Media und vielen weiteren Themen. Weiterhin erläutert dieses Buch die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Mecke, Andreas: Neustart Recruiting
Neustart Recruiting , Der Bewerbermarkt ist leergefegt und richtig arbeiten will heute auch keiner mehr? Wer Probleme im Recruiting bei den Bewerber:innen oder in der Gesellschaft sucht, für den bzw. die ist dieses Buch nichts. Denn "Neustart Recruiting" bringt einige unbequeme Wahrheiten auf den Tisch, die Unternehmer:innen wissen sollten, wenn sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Doch den ehrlichen Worten folgen in diesem Buch auch Lösungen: Es bietet praktische Tipps und erprobte Strategien, um die richtigen Kandidat:innen anzuziehen und ein motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sie langfristig an das Unternehmen bindet. Der Autor weiß, wovon er spricht: Andreas Mecke ist erfahrener Unternehmer und Personalberater. Er verbindet Kreativität und Strategie mit unternehmerischem Denken und zeigt, wie man ein Team aufbaut, das gemeinsam Höchstleistungen für das Unternehmen erbringt. Inhalte: Reflexion: Warum ich keine Mitarbeitenden finde Definition: Warum jemand bei mir arbeiten sollte Recruiting: Wie ich genau die Mitarbeitenden finde, die zu meinem Unternehmen passen Onboarding: Wie ich Mitarbeitende ins Unternehmen integriere Bindung: Wie ich Mitarbeitende im Unternehmen halte Offboarding: Wie ich mich von Mitarbeitenden trenne Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 29.99 € | Versand*: 0 € -
Praxishandbuch Social Media Recruiting
Praxishandbuch Social Media Recruiting , Im zehnten Jahr nach der Erstauflage zeigen erfahrene Experten aus der Praxis in diesem überarbeiteten Praxishandbuch, wie Sie die wichtigsten Social-Media-Kanäle für Ihre Personalgewinnung erfolgreich und effektiv nutzen. Die Autoren offenbaren ihre Erfolgsgeheimnisse und zeigen, wie Sie mit aktiver Personalsuche die Quantität und Qualität der Bewerber signifikant steigern können, um im "War for Talent" Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus zu sein. Zahlreiche Praxisbeispiele, Interviews, Checklisten und Rechtshinweise sowie eine klare und systematische Gliederung bieten praktische Entscheidungshilfen für Ihre tägliche Arbeit. Neu in der 5. Auflage Social Media Recruiting mit TikTok, Social Media Recruiting für gewerbliche und soziale Berufe, Erfolgsfaktoren bei der Stellenbesetzung, mit Storytelling zum wirkungsvollen Employer Branding, Social Media Recruiting Kampagnen und ihre Wechselwirkung mit der Candidate Experience, neue Strukturen und Prozesse in Social Media Recruiting. Aus dem Inhalt Social Media Recruiting mit onlyfy by XING und LinkedIn Online-Stellenbörsen und HR-Analytics Employer Branding mit Facebook und Karriereblogs Active Sourcing in der Praxis und Arbeitgeberbewertungsportale Social Media Recruiting mit Instagram und Recruiting-Videos Social Media Recruiting in der Schweiz und in Österreich Rechtliche Anforderungen im Umgang mit Social Media Recruiting Erfolgsfaktoren Social Media Recruiting in Unternehmen, u. v. m. Der Herausgeber Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Media Recruiting und Geschäftsführer der on-connect GmbH. Mit seinem on-connect Team hilft er mittelständischen Unternehmen bei der Personalgewinnung. Der Herausgeber vereint ein hochkarätiges Expertenteam: Christoph Athanas, Barbara Braehmer, Wolfgang Brickwedde, Daniela Chikato, Hans Fenner, Prof. Dr. Martin Grothe, Kai H. Helfritz, Gero Hesse, Jubin Honarfar, Carolin Junge, Maren Kaspers, Jan Kirchner, Prof. Dr. Anja Lüthy, Melanie Marquardt, Andreas Martin, Nikolaus Reuter, Susanne Rodeck, Stefan Scheller, Dr. Carsten Ulbricht; Prof. Dr. Peter M. Wald und Kathrin Weller. Prof. Dr. Tim Weitzel rundet die Beiträge mit seinem Geleitwort aus der Perspektive der Wissenschaft ab. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.99 € | Versand*: 0 €
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Wie können Unternehmen qualifiziertes Personal rekrutieren und langfristig an sich binden?
Unternehmen können qualifiziertes Personal durch gezielte Recruiting-Maßnahmen wie z.B. Jobanzeigen, Personalvermittlungen oder Mitarbeiterempfehlungsprogramme gewinnen. Um Mitarbeiter langfristig zu binden, ist es wichtig, attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven anzubieten. Zudem spielen ein gutes Betriebsklima, Wertschätzung der Mitarbeiter und regelmäßiges Feedback eine entscheidende Rolle.
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Welche Fähigkeiten und Qualifikationen suchen Arbeitgeber in Bewerbern für Stellenangebote?
Arbeitgeber suchen Bewerber mit relevanten Fachkenntnissen und Erfahrungen für die Stelle. Zudem sind Soft Skills wie Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz wichtig. Flexibilität, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit werden ebenfalls geschätzt.
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Wofür benötigt die Bundeswehr Personal für eine Bewerbung?
Für eine Bewerbung bei der Bundeswehr benötigt man in der Regel einen Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse und Nachweise über Ausbildung oder Berufserfahrung. Je nach angestrebter Laufbahn oder Verwendung können auch weitere Unterlagen wie zum Beispiel ärztliche Atteste oder Nachweise über sportliche Leistungen erforderlich sein. Es ist wichtig, dass die Bewerbungsunterlagen vollständig und sorgfältig ausgefüllt werden.
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Wie können Unternehmen den Recruiting-Prozess optimieren, um die besten Talente für ihre Stellenangebote zu gewinnen?
Unternehmen können den Recruiting-Prozess optimieren, indem sie klare Anforderungen für die Stellenprofile festlegen, gezielte Stellenanzeigen schalten, die die Zielgruppe ansprechen, und innovative Rekrutierungsmethoden wie Social Media und Mitarbeiterempfehlungsprogramme nutzen. Außerdem sollten Unternehmen einen positiven Bewerbungsprozess bieten, um Kandidaten zu überzeugen, sich für die Stelle zu bewerben. Schließlich ist es wichtig, potenzielle Talente aktiv anzusprechen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, um sie langfristig zu binden.
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